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新員工是公司隊伍的新鮮力量。近期，公司組織舉行了2023年第一期新員工培訓，為期5天的新員工培訓主題鮮明、重點突出、內容豐富。公司將新員工培訓作為“做好新時代人才工作”的有力抓手，通過傳承紅色基因、弘揚企業精神、強化崗前培訓，為新鮮力量注入了強大思想動力，為新員工盡快適應工作環境、融入團隊、展現凈水風貌打好基礎。
“四個結合”
讓這個培訓更有力量
“溫度”與“破冰”相結合
通過團建拓展，進行分組形成一個小的團隊，推選出團隊的領導者，通過溝通和想法之間碰撞為團隊的隊名、口號以及對標等出謀劃策，貢獻每個成員的力量，通過親身的參與和制作的過程，讓隊員對團隊有歸屬感。
“需求”與“實際”相結合
學習安排形式多樣、科學合理。在課程安排上，不僅有公司企業文化介紹、制度管理、安全教育，還邀請了暨南大學、華南師范大學等多所名校教授進行授課，通過高質量教學，提高新員工的職業道德以及業務素質和工作能力。
“課堂學”與“陣地學”相結合
前往廣州治水綜合成果示范點——瀝滘凈水廠進行實地參觀，感受公司綠色低碳地埋式生態凈水廠模式帶來的利好，親身見證水污染防治成效。
“新”活力與正能量相結合
新員工分為三組進行才藝展示。既有雄壯豪邁的朗誦，也有輕溫婉清澈的合唱，各小組、各新員工紛紛亮出自己的拿手好戲。才藝展示既增進了新員工之間的感情，也鍛煉了新員工之間的合作能力，更為新員工提供一個展示自己的舞臺，助推新員工全方位發展。
公司黨委副書記魏迎芳代表公司黨委向新入職的員工表示歡迎，并對新員工提出要求和期望。
魏副書記強調，作為國企員工，必須加強理論學習，增強政治理論水平和思想道德建設。不僅要學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，踐行習近平生態文明思想、“綠水青山就是金山銀山”、“人民之上”理念，并把所學所想所感正確轉換為堅決貫徹落實黨的二十大精神的新成效。要做好角色轉換，迅速融入集體，進入工作狀態。利用好公司“師帶徒”、內訓師、技能培訓班等各種資源，提升崗位技能，強化以結果為導向的執行力，適應公司的高質量發展。
第一期新員工入職培訓已經畫上了圓滿的句號，但員工的培養與成長永不止步，接下來，公司將推動人才保障再深化，建立健全優秀年輕干部成長和管理的長效機制，打造從崗位配置、梯隊建立、人才培養、職級晉升、暢通“能上能下”渠道等點、線、面的全體系人才發展機制，促使人才隊伍茁壯成“木”，雙木成“林”，積林成“森”，為公司高質量發展注入強大動能，著力開創人才強企新局面。
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